全ての社員の働き方に目を配り、働きやすい環境を作ること、社員の能力を十分に発揮できる環境を整えることを目標として「女性活躍推進法」の法律に基づき、行動計画を策定します。

１．計画期間

2024年7月1日～2026年6月30日までの２年間

２．内容

目標１：女性の管理職比率を50％以上にする

＜対策＞

●2024年7月～

• 女性が長く働き続けていける仕組みづくりをする
• より優秀な社員を積極的に登用していく

目標2：全社員の残業時間を月平均15時間以内とする

＜対策＞

●2024年7月～

• 個人別の業務の状況を把握し、負荷のかかっている従業員の業務を分散する
• ツールなどを活用進めていき、業務の効率化を目指す